Как быть, если вынуждают взять банковскую карту по месту учёбы

Ответы на все вопросы по теме: "Как быть, если вынуждают взять банковскую карту по месту учёбы" от профессионалов. Актуальность информации на 2023 год вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Содержание

1 Как проверить подлинность справки с места учёбы?
2 Если в заведении не принимают карту: лайфхаки, если вам это надоело
3 Молодых мамочек вынуждают оформлять карту «Мир»
4 У меня заканчивается временная регистрация по месту учёбы, как ее продлить?
5 Вправе ли работник отказаться от оформления карты «Мир»?
6 Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?
7 Кредит на образование в Сбербанке: как взять кредит на учебу с господдержкой
8 Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база

Как проверить подлинность справки с места учёбы?

я не учусь в институте, но срочно нужна справка с места учёбы, чтобы получить отсрочку от армии. если заказать справку, можно ли как-то проверить её на подлинность ?

Ответы юристов ( 2 )

Насколько я знаю наше законодательство — для лиц женского пола служба в армии не является обязательной (Анна Коротыч).

Но если это псевдоним или Вы его девушка, то поясняю: военный комиссариат ОБЯЗАТЕЛЬНО проверяет подлинность справки путем направления соответствующего запроса в учебное заведение.

Вы самостоятельно можете проверить действительность справки только одним способом — при поступлении в ВУЗ издается приказ о зачислении с поименным списком студентов. Этот приказ размещается на сайте ВУЗа.

Источник: http://pravoved.ru/question/2340724/

Если в заведении не принимают карту: лайфхаки, если вам это надоело

На канале «Баблишко» собирают истории о том, что сотрудники того или иного заведения под надуманными предлогами отказываются принимать к оплате банковские карты.

«Терминал не работает», «нет связи с банком», «сеть не ловит» или банальное «по техническим причинам» уже всем надоели.

Мы называем такую ситуацию #ЧайханскийСиндром (по названию заведения, которое, чувствуя безнаказанность, уже давно играет в эти игры).

И ведь не важно, какую цель преследует руководство этих чудесных кафе/магазинов/клиник. Возможно они продают кэш обнальщикам, может быть формируют фонд серой зарплаты и оставляют своих работников без пенсии, экономят на налогах, не хотят платить банку за эквайринг.

Суть одна — «бизнесмены» ставят свои интересы выше интересов клиентов.

Ну, оторвёт посетитель кафе пятую точку и сгоняет в банкомат, ну, не получит он кэшбэк, ну, заплатит комиссию за снятие налички с кредитки. Что с того? Главное, коммерс в небольшом, а все же в плюсе. И не надо рассказывать сказки про рентабельность.

Поскольку нас постоянно спрашивают не только о том, как добиться возможности расплатиться картой, но и о том, как наказать такие заведения, мы подготовили правовой разбор этой ситуации, выработали алгоритмсправедливого возмездия, а также собрали лайфхаки как легко и просто заставить официанта принять карту. Пользуйтесь.

Владельцы кафе, сорри, но здесь мы на стороне клиентов.

1. Некоторые подписчики, когда продавец заявляет о технических неисправностях и предлагает пройти к банкомату, просто говорят что у них кредитка и снятие наличных происходит с огромной комиссией банка. Иногда срабатывает.

2. Другие просят официанта все же принести терминал. И, о чудо, терминал который приносит продавец вдруг начинает работать. Бывает и такое.

3. Самый забавный способ от подписчика приведём полностью: «Случайно нашел лайфхак, когда ходил с клипсой для денег вместо кошелька. Неудачно достал тысячу и порвал купюру почти полностью (фотка ниже). Теперь вот, как говорят, что терминал не работает, достаю эту тысячу и протягиваю для оплаты. И ни разу не было такого, чтобы терминал „вдруг“ не ожил».

Перейдём к юридической стороне.

В соответствии со статьёй 16.1 Закона РФ «О защите прав потребителей» продавец (исполнитель), у которого выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий календарный год превышает 40 млн рублей обязан обеспечить возможность оплаты товаров (работ, услуг) путем использования национальных платежных инструментов, а также наличных расчетов по выбору потребителя. Строго говоря, в этом пункте закона говорится о том, что продавец обязан обеспечить приём карты «МИР», но для нашего случая это не критично (сомневаемся, что официант скажет «извините для всех карт кроме карты МИР — технические неполадки»).

Обязанность есть, а есть ли ответственность и наказание за невыполнение этого закона?

Пункт 4 статьи 14.8. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях говорит нам о том, что «Неисполнение обязанности по обеспечению возможности оплаты . с использованием национальных платежных инструментов . —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

Привлекать к ответственности нерадивых предпринимателей по данной статье уполномочены территориальные подразделения РосПотребНадзора.

Для того, чтобы досадившее вам заведение привлекли к ответственности, нужно зафиксировать факт нарушения и обратиться с жалобой в ближайшее территориальное подразделение РосПотребНадзора (кстати у них есть круглосуточная горячая линия, в случае чего адрес ближайшего отдела можно уточнить по телефону), либо на сайте данной организации http://www.rospotrebnadzor.ru можно оставить электронное обращение, и тогда вообще не нужно никуда ездить и тратить время.

И самое интересное, алгоритм действий.

Официант — «по техническим причинам оплату по картам не принимаем. Можете расплатиться наличными либо за углом есть банкомат».

Клиент — «хорошо, несите сюда терминал, проверим работоспособность, зафиксируем ваш отказ для жалобы в Роспотребнадзор и будем решать дальше что делать».

Предполагаем, что после такого диалога вам принесут рабочий терминал. Если же нет — снимаете на видео терминал, на этом же видео фиксируете отказ принять карту «то есть картой у вас я не могу расплатиться?» ну и платите наличными (а что делать).

Придя домой, открывание сайт Роспотребнадзора, оставляете обращение, прикрепляете видео и ждёте.

Читайте так же: Нужно ли платить взносы с доходов в пфр, если я являюсь репетитором

Справедливости ради нужно отметить, что у заведения действительно могут быть технические неисправности. Но вы верите в то, что в Чайхоне эти неисправности уже лет пять устранить не могут?

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/478557/

Молодых мамочек вынуждают оформлять карту «Мир»

Согласно постановлению правительства РФ это необходимо делать, чтобы получать пособия на детей

Добавить в закладки

Удалить из закладок

Войдите, чтобы добавить в закладки

Читать все комментарии

В одной из прошлых публикаций мы уже рассказывали, что с 1 июля этого года Воронежская область переходит на прямые выплаты различных детских пособий, а также больничных – в общем, всех выплат, которые осуществляет Фонд социального страхования. До этого времени действовал зачётный механизм – то есть пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до полутора лет и другие выплачивал работодатель, а затем ФСС ему эти деньги компенсировал. С лета же вводится прямой механизм, когда деньги пойдут из Фонда сразу к получателям.

Для этого всем работникам, имеющим право на пособия, надо написать и принести в свою бухгалтерию документы, подтверждающие право на выплату, и заявления, в которых указать, каким способом вы хотите получать пособие – с помощью почтового перевода или путём перечисления на банковскую карту. Отметим, что такие заявления надо будет писать при каждом страховом случае – например, каждый раз, когда вы брали больничный (больше трёх дней, если меньше – выплату так же, как и раньше, осуществляет работодатель и в этом случае ничего писать не нужно).

Однако с 1 мая в этой схеме произошло ещё одно важное изменение. Вступило в силу постановление правительства № 419 от 11 апреля 2019 года. Оно предусматривает, что выплаты на детей, а также оплата больничных листов гражданам, подвергшимся воздействию радиации, может осуществляться только на карты платёжной системы «МИР». Это, конечно, не обрадовало молодых мам, ведь оформление карты «МИР» в банках небесплатное. Однако, как выяснилось, не всем родителям надо срочно бежать в банк и оформлять карту «МИР», по крайней мере, срочно. С помощью руководителя группы общественных связей Воронежского отделения ФСС Екатерины МОРГУН отвечаем на главные вопросы по этой теме:

1. Получатели каких видов пособий должны оформить карту «МИР»?

В соответствии с постановлением правительства на карты платежной системы «МИР» будут выплачиваться:

пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 года).

Карту «МИР» можно завести в любом банке, который предлагает эту услугу. Отметим от редакции, что стоимость выпуска и обслуживания карт в разных банках колеблется от 150 до 3 тысяч рублей.

2. Если я не хочу заводить эту карту, могу я получить пособие каким-то другим способом?

Да, второй вариант – почтовый перевод. Как сообщили в ФСС, комиссию почты вам оплачивать не придётся, Фонд берёт эти расходы на себя. Для получения пособий застрахованному гражданину необходимо предоставить по месту своей работы:

документы, подтверждающие его право на пособия (например, листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т. д.);
заявление по утвержденной форме (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578) с указанием способа получения пособий.

3. Если я уже получаю пособие на карту другой платёжной системы (например, Visa), мне обязательно нужно заводить ещё и карту «МИР»?

Нет, не обязательно, по крайней мере, срочно. Если вы по состоянию на 1 мая уже получали пособие, например, по уходу за ребёнком, то вы можете получать его на свою карту и дальше вплоть до завершения страхового случая или истечения срока действия платежной карты, но не позднее 1 июля 2020 года. Это значит, что если, например, вы закончите получать пособие по уходу за ребёнком в ноябре 2019 года – то ваш страховой случай завершится. И тогда если вы получите право на следующее пособие (например, по следующей беременности и родам) – вам уже придётся оформлять карту «МИР». А после 1 июля 2020 года все пособия женщинам будут перечисляться только и исключительно на карты «МИР».

Обратите внимание, что если в заявлении вы будете указывать карту другой платёжной системы, то вам нужно будет выбрать способ получения пособия — «Через кредитную организацию путем перечисления пособий на лицевой счет получателя». А затем указать реквизиты лицевого счета в банке (состоит из 20 знаков), правильный БИК банка, а также полное его наименование. В случае с картами «МИР» в заявлении указывается только номер платежной карты (от 16 до 19 знаков).

4. Если получатели пособий не успеют оформить карту «МИР» к 1 июля? Они потеряют часть пособия?

Если в своём заявлении вы укажете счет, к которому привязана карта Visa и MasterCard, банк должен задержать перечисление выплат и направить вам уведомление с предложением в срок не позднее 10 рабочих дней явиться за ними для получения наличными, распорядиться о переводе этих денег на счёт, вообще не привязанный к карте, или таки завести карту «МИР» и написать заявление о переводе денег на неё.

Справка:

Помимо «детских» пособий и выплат гражданам, подвергшихся воздействию радиации, и все пособия по безработице с 1 мая тоже перевели на карты «МИР».

У меня заканчивается временная регистрация по месту учёбы, как ее продлить?

У меня заканчивается временная регистрация по месту учёбы. Могу ли я её продлить и на каких основаниях?

Ответы юристов ( 1 )

Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713
«Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации»

29(1). Регистрация граждан, обучающихся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, по месту пребывания в общежитиях производится органами регистрационного учета на основании заявления установленной формы о регистрации по месту пребывания, заверенного должностными лицами организации, осуществляющей образовательную деятельность, указанными в пункте 4 настоящих Правил, и документа, удостоверяющего личность заявителя.

Документы в органы регистрационного учета представляются должностными лицами организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ответственными за регистрацию, в течение 3 дней со дня предоставления гражданину места в общежитии.

Таким образом, необходимо обратиться к лицу, ответственному за регистрацию, с заявлением, форма которого должна быть предоставлена Вам таким лицом.

Источник: http://pravoved.ru/question/2398738/

Вправе ли работник отказаться от оформления карты «Мир»?

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям, в частности, относятся неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудового договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.

Кроме этого, в ст. 336 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения педагогического работника по инициативе работодателя за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При этом данная норма устанавливает право работника на смену кредитной организации, но не на смену счета, открытого в той кредитной организации, где у работника уже имеется счет, на который ему перечисляется заработная плата.

Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не определен способ выплаты заработной платы работнику в безналичной форме, и нет заявления работника на выплату ему заработной платы в безналичной форме, заработная плата должна выплачиваться работнику наличными денежными средствами в кассе организации, так как работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора (ст. 44, 72 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это бы не только нарушило нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства (ст. 421 Гражданского кодекса РФ), в соответствии с которыми граждане свободны в заключении договора, в том числе в заключении договора банковского счета с кредитной организацией, и понуждение к заключению оного не допускается.

В том случае, если нормы трудового или коллективного договора содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме, и имеется соответствующее письменное согласие работника, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в такой форме.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривается, что заработная плата может быть выплачена работнику путем ее перевода в кредитную организацию, следовательно, возможно ее перечисление на счет сберегательной книжки.

В соответствии со ст. 843 Гражданского кодекса РФ, если соглашением сторон не предусмотрено иное, заключение договора банковского вклада с гражданином и внесение денежных средств на его счет по вкладу удостоверяются сберегательной книжкой. Выдача вклада, выплата процентов по нему и исполнение распоряжений вкладчика о перечислении денежных средств со счета по вкладу другим лицам осуществляются банком при предъявлении сберегательной книжки.

Читайте так же: В какой суд подал банк исковое заявление

Таким образом, операции по счету по вкладу, удостоверенному сберегательной книжкой, производятся на основании документа – сберегательной книжки, которая не предусматривает возможность расчета платежной картой.

Вместе с тем с 1 мая 2017 г. вступила в силу ст. 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации „О защите прав потребителей“ и Федеральный закон „О национальной платежной системе“», внесшая изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе». В связи с этим кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в число которых входят денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; оплата труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; государственные стипендии; пенсии и иные социальные выплаты, осуществление которых в соответствии с законодательством РФ отнесено к компетенции Пенсионного фонда России; ежемесячное пожизненное содержание судей, обязаны предоставлять клиентам – физическим лицам только национальные платежные инструменты в случае, если банковский счет предусматривает осуществление операций с использованием платежных карт, а также зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.

Осуществление таких операций с использованием национальных платежных инструментов кредитные организации обязаны производить:

в отношении клиентов – физических лиц при их обращении за открытием банковского счета в целях получения выплат на вновь открываемые банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт, – с 1 июля 2017 г.,
в отношении клиентов – физических лиц, при условии, что они не обращаются за открытием банковского счета в целях получения выплат, предусматривающих операции с использованием платежных карт, получающих денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих, оплату труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов, государственные стипендии, – с 1 июля 2018 г.

Таким образом, согласно указанному закону все банки будут обязаны проводить операции с использованием национальных платежных инструментов, в частности, карты «Мир», но только при условии, что операции производятся с использованием платежных карт.

Итак, если вы не давали письменного согласия на участие в зарплатном проекте по перечислению зарплаты на счет в банке, и данные условия отсутствуют в трудовом и (или) коллективном договоре, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в кассе в наличной форме. Работодатель не может обязать вас дать согласие на перечисление заработной платы на карточку по условиям зарплатного проекта.

Увольнение за отказ от дачи согласия на получение заработной платы в безналичной форме посредством перевода ее на счет, открытый в кредитной организации, является незаконным.

Если вы уже дали свое письменное согласие на перечисление заработной платы на счет в банке в рамках зарплатного проекта, соответствующие условия определены в трудовом и (или) коллективном договоре, то:

работодатель обязан выплачивать вам заработную плату на этот счет, если расчеты по нему возможны с помощью банковских карт, в таком случае банк обязан будет выдать вам платежную карту национальной платежной системы (карта «Мир»);
вы имеете право открыть счет в другом банке и сообщить его реквизиты работодателю, и работодатель будет обязан выплачивать вам заработную плату на этот счет, но если счет предусматривает расчеты с помощью банковских карт, то в любом случае банк обязан будет выдать вам платежную карту национальной платежной системы (карта «Мир»);
вы имеете право отказаться от получения заработной платы путем безналичного ее перечисления на счет в банке, тогда работодатель должен будет осуществлять расчеты с вами через кассу в наличной форме.

Источник: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/2223/

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2020 г

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Читайте так же: Надо ли мне платить налог в пенсионный фонд в данном случае

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
Получить заработную плату на новую карту.

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Какие могут быть поводы для смены привычного банка?

При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.

Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию (ссылка чуть ниже).

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Компромиссы с работодателем

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
чуть выше ставка по депозитам;
отсутствие платы за обслуживание карты;
при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Источник: http://akakperevesti.ru/bankovskie/rabotodatel-navyazyvaet-zarplatnuyu-kartu-zakonno-li-eto-i-chto-delat.html

Кредит на образование в Сбербанке: как взять кредит на учебу с господдержкой

Ограниченное количество мест в высших учебных заведениях страны вынуждает получать платное образование. Не каждому абитуриенту учебу могут оплатить родители, в этой ситуации одним из решений вопроса о получении высшего образования станет кредит на образование в Сбербанке России. Льготная программа с государственной поддержкой – это выгодное банковское предложение для продолжения учебы с лояльной процентной ставкой.

Кредит на образование в Сбербанке: условия для заемщиков

Низкий размер процентов по кредиту на образование обусловлен программой государственного обеспечения и субсидирования. Частичное погашение процентов финансируется за счет господдержки. Оформить этот банковский продукт возможно только на образовательные цели, которые необходимо подтвердить документально. Получить займ можно на один семестр, или произвести оплату сразу всего периода обучения.

Кредит на образование в Сбербанке предоставляется на сумму, которую необходимо внести студенту за оплату, и определяется на основании справки о стоимости обучения в конкретном российском ВУЗе.

Подтверждать обучение придется ежегодно. Для этого каждый год необходимо получать справку из образовательного учреждения, подтверждающую что вы являетесь действительным студентом, и подавать ее в Сбербанк.

Деньги предоставляются на срок, который складывается из нескольких временных отрезков, и состоит из следующих периодов:

10 лет – время на погашение кредита после окончания учебного заведения.
3 месяца – это отсрочка по платежам.
Период, необходимый на полный образовательный процесс.

Читайте так же: Полный перечень документов для продажи дома

При выдаче кредита предусмотрен льготный период кредитования, который действует в течение срока обучения, а также 3 дополнительных месяцев к нему. В течение льготного периода заемщик выплачивает только проценты по основному займу:

1 год пользования кредитом – 40% от начисленных за год процентов.
2-ой год – 60%.
3-ий и последующие годы – полная сумма начислений по процентам банка.

С окончанием обучения в ВУЗе заканчивается и льготный период кредитования. В течение последующих 10 лет вы обязаны выплатить следующие обязательные платежи:

Основной долг
Проценты по нему.
Оставшиеся проценты за первый и второй годы пользования кредитом.

Для получения кредита не потребуется страховка и обеспечительные обязательства. За выдачу займа не взимается комиссия.

Процентные ставки по кредиту на учебу от Сбербанка

Кредит на образование выдается только в российских рублях и только на обучение в ВУЗах РФ. Изначальная ставка по нему – 14,16% годовых. Это совокупная величина, которая складывается из двух составляющих: 5,37% покрывается за счет госсубсидий, самому заемщику из собственных средств останется выплатить 8,79% годовых.

Процентная ставка, которая устанавливается в момент заключения договора, является фиксированной и не может изменяться в течение его действия.

Как получить кредит на образование с господдержкой

За кредитом на образование Сбербанка вы можете обратиться как по месту постоянной регистрации, так и по месту нахождения учебного заведения.

Для его оформления посетите любое отделение Сбербанка со следующим пакетом документов:

Анкета заемщика по форме банка (предварительно ознакомиться с ней можно по ссылке).
Договор с образовательным учреждением о платных услугах.
Паспорт.
Справка о временной регистрации, в случае не совпадения со штампом в паспорте.
Расчетный счет образовательного учреждения.

В случае, если заемщику не исполнилось 18 лет, кредит оформляется в присутствии родителей/опекунов, с предоставлением их документов.

При одобрении кредита на образование денежные средства зачислятся на текущий счет заемщика. В зависимости от выбранного способа оплаты – частичными платежами или единой выплатой, они будут переводиться на расчетный счет образовательного заведения.

Источник: http://sberbank-kak.ru/kredit-obrazovanie/

Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база

Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.

Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:

Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.

Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:

написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты.

Вот образец заявления:

Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.

Действия и возможные компромиссы

Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:

осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.

Нормативно-правовая база

Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.

Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам

Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.

К ним относятся:

сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
повышенная ставка по депозитам;
бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.

Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.

Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.

Источник: http://creditometr.online/fininfo/zakon-o-vybore-banka

Как быть, если вынуждают взять банковскую карту по месту учёбы

Оценка 5 проголосовавших: 1