Больничный по уходу за ребенком до 7 лет: кто имеет право, как оформить и сколько длится

В соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае болезни или освобождения от работы по уходу за ребенком до 7 лет. В данном случае выплачиваются пособия, размер которых определяется кодом занятости и основной зарплатой.

Период оплачиваемом больничного составляет 60 дней. В случае осложнения заболевания или лечения новообразованиях, лимиты не уступают 120 дням в году. Если болезнь связана с вич-инфекцией, инвалидностью или злокачественными заболеваниями, возраст, при котором имеется право на оплаты, отсутствует.

При беременности и родах по условиям ТК РФ, оплачивается десять дней до первой даты, установленной для выдачи листа нетрудоспособности в связи с родами, а также 56 дней после выписки из родильного дома.

Для оформления больничного листа необходимо обратиться к лечащему врачу. После получения данного листа, он предоставляется в медицинскую организацию, в которой работает пациент. Бухгалтерия организации выплачивает пособие в размере 100% от заработка, если он не превышает минимальное значение МРОТ.

В случае, если доход работника превышает минимальное значение МРОТ, страховые взносы оплачиваются как обычно, а выплаты пособий осуществляются в размере 60% от обычного заработка.

Каждому работнику необходимо знать свои права при болезни или уходе за ребенком. Знание данной информации поможет в случае возникновения проблем для своевременного оформления документов и получения выплат пособий.

Также стоит помнить, что в течение года на оплаты пособий имеется лимит, вычисляемый в календарных днях. Если работник превысил лимит, он вынужден проводить лечение амбулаторно, поскольку оплаты из больничного нет.

Важно знать, что оплата больничного может быть приостановлена или уменьшена, если работник не остановил даты лечился без объявления в медицинскую организацию.

Отпускные рассчитываются на основе дневного заработка, который зависит от заработка и потраченных на работу дней в году. Отпускные выплачиваются рабочим, проработавшим на данной работе более 6 месяцев и не имеющих задолженностей по работе. Для оформления отпускных необходимо уведомить начальника организации.

Смотрите так же — V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Права на получение больничного

Лечение или уход за ребенком до 7 лет может стать причиной необходимости взять больничный лист. Такую возможность имеют не все работники, а только те, кто работал на последнем месте до ухода на больничный и который стабильно выплачивал доход.

Больничный оплачивает работодатель, но существуют минимальные границы того, сколько выплаты должны составлять. Каждый работник может воспользоваться до 20 календарных дней больничным, оплачиваемым в размере не менее 60% от среднего заработка, на который он имел право перед заболеванием или уходом за ребенком.

Больничный можно получить как при стационарном лечении, так и при амбулаторном или домашнем лечении с возрастом до 7 лет и при наличии осложнений после вакцинации, инфекционных и неинфекционных заболеваний, злокачественных новообразований, ВИЧ, нетрудоспособности и других причин.

Для любого работника ограничение на период получения больничных поставлено в 180 дней за 3 года, однако инвалидам разных групп этот период может быть увеличен, а заработок при этом должен оплачиваться.

Организация обязана выплачивать за работника дневные и ночные доплаты, а также компенсировать за отпускные дни. При больничном листе более 10 дней работнику выплачивают пособие на уход за ребенком до 3 лет, а при большем количестве дней — пособие на уход до 7 лет.

Матери

Матери детей до 7 лет имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск оплачивается за счет средств организации, в которой работает женщина. Сумма выплат не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В случае болезни ребенка матери также могут получить больничный лист. Оплата за больничный лист производится в размере 100% от заработной платы за период временной нетрудоспособности, не более чем 60 календарных дней в году. Код больничного листа зависит от заболевания ребенка.

Матери могут получать пособия при лечении детей, у которых есть осложнения в форме поствакцинальных реакций, злокачественных новообразований или при наличии инвалидности. Выплаты производятся в зависимости от уровня дохода матери и суммы выплаты за детей.

Каждый работник, у которого есть ребенок до 7 лет, имеет право на дневной больничный, который оплачивается за счет средств организации. Лимит на количество выплачиваемых больничных дней зависит от возраста ребенка и количества детей. Оплата за первые три дня работы больным не производится.

Особое внимание необходимо уделять правам матерей, которые находятся в инфекционных больницах. Если работалец болел защитивной инфекцией, то ему могут выплачиваться средства в рамках листа по временной нетрудоспособности. Необходимо обратить внимание на категории работников, принятых на работу после 2002 гг, для которых определены специальные льготы. Возможно, что взносы на выплаты в случае болезни или инфекций производятся за их счет или за счет бухгалтерии.

Если матери имеют заработок более 9 000 гривен в месяц, выплаты за больничный лист производятся только при условии, что в данный момент времени они не работают на постоянной основе или работают в оплачиваемом декретном отпуске.

Отец

Отец также имеет право на больничный по уходу за ребенком до 7 лет. Для этого он должен быть трудоспособным и иметь стаж не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет.

Отец может получать больничный только в случае, если мать ребенка не работает или находится на больничном. Если ребенок находится на больничном, то больничный по уходу за ним может получать только один из родителей.

Лимиты оплачиваемого отпуска для отца такие же, как и для матери — 70 календарных дней в год. В этот период ему выплачиваются пособия в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Оплата больничного за отцов поставлена на учет в бухгалтерии организации, в которой работает сотрудник. Заработок отца за период временной нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях, на которые зависят от организации и кода заработка.

Если отец болеет новообразованиями или злокачественными заболеваниями, то ему может быть предоставлен более длительный отпуск, который оплачивается по коду за новообразованиям. Также оплачивается лечение и производственные взносы онкобольным.

Поcтвакцинальные осложнения также могут стать поводом для больничного отца, который будет оплачиваться кодом за болезни, вызванные процедурами медицинского характера. В этом случае отец может получить оплату за все дни нетрудоспособности, включая дни лечения амбулаторно и дневного стационара.

Опекун

Опекун, имеющий ребенка или иного лица, нуждающегося в уходе, может оформить больничный по уходу за ребенком или близким родственником до 7 лет. Это право предоставляется также инвалидам первой и второй группы, которые являются опекунами детей или других лиц, нуждающихся в уходе.

Бухгалтер или другой работник, имеющий право на оплачиваемый больничный, оплачивается за каждый день больничного отмеченным государством минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Что касается опекуна, то ему не выплачиваются пособия, связанные с оплатой дохода на период временной нетрудоспособности.

Лимиты дней больничного по уходу за ребенком или близким родственником до 7 лет каждый год устанавливаются организацией, где работал опекун. Эти дни не высчитываются из общего количества дней выплачиваемого больничного листа работника.

Если у опекуна возникли осложнения или болезни, относящиеся к злокачественным новообразованиям, он может получить дополнительный больничный лист. Для этого он должен получить код поствакцинального лечения степени II и после обращения к врачу-онкологу должен оформить заявление, чтобы запросить больничный лист для лечения новообразования сражением.

В случае, когда опекун работал амбулаторно в клинике, он имеет право на выплату больничного листа с компенсации трудового заработка за дни лечения. В этом случае размер выплаты определяется путем деления дохода работника за все дни рабочего периода на количество рабочих дней.

Для того чтобы оформить больничный по уходу за ребенком или близким родственником до 7 лет, опекун должен обратиться к своей организации с заявлением и календарным листом. Он также должен дополнительно подтвердить причину своей неспособности работать, предоставив документы, которые подтверждают, что он является опекуном ребенка или другого лица, нуждающегося в уходе.

Во время больничного листа по уходу за ребенком или близким родственником до 7 лет опекун не вносит взносы на социальное страхование, так как он находится на оплачиваемом отпуске.

Опекун имеет право оформить больничный по уходу за болным ребенком, если он не достиг 14 лет. Он также имеет право оформить больничный в случае болезни и других ситуациях, связанных с нетрудоспособностью.

В ситуации, когда больничный был оформлен опекуну, не работающему в организации, выплаты за больничный лист опекаемого не выплачиваются.

Оформление больничного по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выплачивается каждому работающему родителю, которые имеют ребенка до 7 лет. Для этих родителей установлены специальные лимиты дней, которые они могут провести на больничном с ребенком. Также у каждого родителя есть возможность получить пособие по уходу за ребенком в течение этого периода.

Для оформление больничного по уходу за ребенком необходимо обратиться к врачу, который напишет лист больничного, указав количество дней, которое родитель может провести на лечении ребенка. Этот лист нужно предоставить в организацию, в которой работает родитель. На основании этого листа бухгалтерия начислит родителю больничный, который оплачивается работодателем.

Для получения пособия по уходу за ребенком родитель должен подать заявление и предоставить справку о возрасте ребенка. Пособие выплачивается каждый месяц и не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма пособия зависит от заработка родителя и взносов на социальное страхование.

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет не выплачивается в случаях, связанных с злокачественными новообразованиями, ВИЧ, после прививки, с временной нетрудоспособностью, а также с дневным и амбулаторным лечением.

Период больничного по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается в размере не менее 100% от среднего заработка работника за предыдущие 2 года. Если работал более 2 лет, то заработок за последний год. Если работник не был на работе более 6 месяцев до начала болезни или лечился более 1 месяца за этот период, то оплачивается 75% от заработка.

Необходимые документы

Для получения больничного по уходу за ребенком до 7 лет необходимо предоставить ряд документов:

• заявление на предоставление больничного по уходу за ребенком до 7 лет;
• справку с места работы о заработке;
• медицинское заключение, выданное учреждением здравоохранения и подтверждающее отсутствие у ребенка противопоказаний к общественным местам (поствакцинальным осложнениям, ВИЧ, злокачественных новообразованиях и т.д.);
• справку о болезни ребенка (выдается ближайшей медицинской организацией), если ребенок болен и нуждается в уходе;
• справку о нетрудоспособности ребенка (если нетрудоспособность продолжается более трех дней);
• документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком.

Работник организации, где он работает и зарегистрирован, имеет право на получение больничного по уходу за ребенком до 7 лет. Больничный оплачивается организацией работника за его счет и выплачивается в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) на каждый календарный день временной нетрудоспособности. Лимиты выплат устанавливаются законодательством для каждого периода. Оплаты вступительные взносы за этот лист оплачивает работник, а выплачивают больничные за период временной нетрудоспособности ему непосредственно в организацию, в которой он работал.

Длина больничного по уходу за ребенком не может превышать первые 14 календарных дней здоровья ребенка с возрастом до 7 лет с первой даты невыхода на работу родителя (законные представители) или лица, выполняющего обязанности по уходу за ребенком.

Порядок подачи заявления

Заявление на получение больничного по уходу за ребенком до 7 лет можно подать с первых дней лечения. Также заявление можно подать после того, как работник отпрашивался на работе согласно трудовому договору.

Для оформления заявления необходимо предоставить справку о болезни ребенка, а также данные о возрасте ребенка и периоде лечения. Если лечение связано с осложнением после вакцинации от ВИЧ, то в заявление необходимо включить данные о временной нетрудоспособности.

Для оформления больничного по уходу за ребенком до 7 лет, работник должен просчитать максимальное количество дневных выплат по формуле: «Каждому году жизни ребенка соответствует по 5 дневных выплат за работником». Оплата за первые три дня листа не выплачивается, а начиная с четвертого дня — оплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Следует учитывать, что оплачиваемый период листа составляет более 15 календарных дней, если работник получает минимальное пособие по временной нетрудоспособности. Во всех остальных случаях оплачивается период до 15 календарных дней.

Выплаты по больничному листу выплачиваются раз в месяц, а оплата производится в размере не менее государственного минимального заработка. Если работник заболел новообразованиями или злокачественными оплачиваемыми заболеваниями, то каждому году жизни ребенка соответствует по 10 дневных выплат за работником, а пособие оплачивается с первого дня листа.

Оформление заявления на получение больничного по уходу за ребенком до 7 лет необходимо производить через бухгалтерию организации, в которой работал человек до выхода на больничный лист. В случае если работник был уволен до того, как заболел ребенок, за оформление заявления несет ответственность сам работник. К оплате больничного по уходу за ребенком до 7 лет каждый месяц учитываются взносы, которые работник уплачивал за время работы в данных организациях.

Длительность больничного

Длительность больничного по уходу за ребенком до 7 лет определяется возрастом ребенка и составляет:

• 3 дня — при заболевании ребенка до 1 года;
• 5 дней — при заболевании ребенка от 1 года до 3 лет включительно;
• 7 дней — при заболевании ребенка от 3 лет до 7 лет включительно.

В случае осложнения заболевания или хирургического вмешательства, работник имеет право на продолжение больничного до выздоровления ребенка.

Для оплаты больничного по уходу за ребенком действуют свои лимиты выплат, которые ограничены размером минимального дохода с учетом после налоговых вычетов (МРОТ). Оплату больничного по уходу за ребенком осуществляет организация, в которой работал работник до ухода на больничный.

Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком составляет 100% от заработка работника в день выхода на больничный до 28 дней, после чего выплаты снижаются до 2/3 от заработка. Если работник лечился по поствакцинальным осложнениям, он имеет право на полную оплату больничного до выздоровления.

Работники, получающие пособие по временной нетрудоспособности по любой причине, включая болезни, новообразования, злокачественные опухоли, ВИЧ-инфекцию и другие заболевания, не обязаны платить взносы на социальное страхование в период, за который им выплачивается больничный.

Дни, в которые работник был на больничном, не учитываются в расчете дневного заработка и количества выходных дней, если они не были оплачены.

Каждому работнику следует знать код больничного листа и свои права на оплату осложнений заболеваний ребенка. Для оформления больничного листа необходимо обратиться к врачу-терапевту или педиатру амбулаторно.

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет – это временный отпуск, который оплачивается из социального страхования. Он выплачивается работнику, которому нужно ухаживать за ребенком до 7 лет в случае болезни или травмы. Временной отпуск за счет страхования возобновляется каждый календарный год.

Выплаты в рамках больничного по уходу за ребенком до 7 лет производятся тем работникам, которые также имеют право на обычный больничный лист. Это касается граждан, у которых трудовой стаж более 6 месяцев и которые вносят взносы на социальное страхование.

Вся информация о том, как оформить больничный по уходу за ребенком до 7 лет, указана в трудовом законодательстве РФ и представлена ниже в таблице.

Важно знать, что временный отпуск не может превышать 120 дней в году. Для каждого случая заболевания или травмы работник может получить только определенное количество дней отпуска в рамках единого лимита.

В случае необходимости продления временного отпуска, работник должен предоставить медицинское заключение о состоянии ребенка и направить его в местное отделение социального страхования.

Для того, чтобы получить оплату за время больничного листа, необходимо соответствующим образом оформить лист нетрудоспособности и сдать его в бухгалтерию организации. Оплатой труда в период временной нетрудоспособности занимается работодатель, при этом, минимальное пособие не может быть меньше минимальной заработной платы (МРОТ). В целом, больничный по уходу за ребенком до 7 лет – это значимая форма социальной защиты граждан и полезная помощь для молодых родителей.

Условия установления срока

Для установления срока больничного по уходу за ребенком до 7 лет необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую невозможность оставления ребенка без присмотра в течение рабочего дня. Срок больничного определяется врачом, исходя из данных медицинской справки.

Минимальное количество дней, на которое может быть выписан больничный по уходу за ребенком, определяется законодательством и не может быть меньше 60 календарных дней за один год. Однако работодатель может установить свои лимиты на предоставление больничных.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается из фонда социального страхования. Размер выплаты составляет 100% от среднего заработка за последние 24 месяца до начала временной нетрудоспособности с учетом максимальной величины, равной 1 мрот.

Если работник лечился или находился на больничном в период работы в организации, взносы по оплачиваемым им периодам временной нетрудоспособности за отсутствующее время были уплачены организацией.

Выплачиваются пособия при заболевании, осложнениях беременности, родам, амбулаторном лечении и профилактике злокачественных новообразований, инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, дневного заработка, выплаты компенсации за стойкий ущерб здоровью и других случаях, предусмотренных законодательством.

Первые девять дней больничного по уходу за ребенком оплачиваются работодателем за свой счет, начиная с 10-го дня выплаты производятся за счет фонда социального страхования.

Сроки выплат зависят от возраста ребенка. Максимально возможный срок больничного по уходу за ребенком до трех лет — 140 календарных дней. Если ребенку более трех лет, но не достигнуто семи лет, то срок может составлять до 60 календарных дней.

Начисление выплат производится на основании листа временной нетрудоспособности, в котором указывается диагноз, код оплаты, срок освобождения от работы и срок начала болезни. Размер выплаты рассчитывается с учетом заработка за последние 2 года.

Продление срока

Для продления срока использования больничного по уходу за ребенком до 7 лет необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую продолжительность лечения. В случае осложнений или новообразований, болезни которых не были учтены при оформлении больничного листа, срок может быть продлен в зависимости от длительности лечения и возраста ребенка.

Оплата больничного листа за каждый день лечения производится в размере не менее минимального заработка по коду МРОТ. Если сумма пособия за период нерабочих дней превышает лимиты, она выплачивается в соответствии с законодательством. Оплата производится за счет обязательных взносов работника и работодателя в Фонд социального страхования в случае нетрудоспособности.

В случае необходимости продления срока на более длительный период в связи с осложнениями, работник обязан уведомить об этом работодателя. Он также должен предоставить документы, подтверждающие продолжительность лечения и необходимость дополнительного времени ухода за ребенком, как правило, это медицинская справка.

В случае, если в период использования больничного листа возникли дополнительные обстоятельства, например, поствакцинальные осложнения, работник имеет право использовать больничный на лечение, оплачиваемое амбулаторно. Первую часть лечения производит медицинская организация по обязательному медицинскому страхованию, а вторую работодатель за свой счет.

Также продление срока больничного листа может быть обусловлено возрастом ребенка, если он достиг возраста, когда дневной отпуск не предоставляется. В этом случае использование больничного листа оформляется по общим правилам для больных работников, учитывая дневной доход и возраст ребенка.

Вопросы-ответы

Кто может воспользоваться больничным по уходу за ребенком до 7 лет?

По закону Российской Федерации на право получения больничного по уходу за ребенком до 7 лет имеют право работающие отцы и матери, а также опекуны.

---

Как оформить больничный по уходу за ребенком до 7 лет?

Для оформления больничного по уходу за ребенком до 7 лет необходимо обратиться в медицинскую организацию с полисом ОМС и выпиской из роддома о рождении ребенка. Заявление на выдачу больничного также должно быть предоставлено вместе со всеми необходимыми документами.

---

Как долго длится больничный по уходу за ребенком до 7 лет?

Длительность больничного по уходу за ребенком до 7 лет составляет 20 календарных дней, после чего он может быть продлен в течение 18 месяцев со дня рождения ребенка. При наличии осложнений во время беременности или после родов срок продления может быть увеличен.

---

Каков размер выплаты при больничном по уходу за ребенком до 7 лет?

Размер выплаты при больничном по уходу за ребенком до 7 лет составляет 100% от заработной платы, но не больше 2 319 рублей в день. Эта выплата прекращается в случае выхода на работу.

---

Какие документы необходимы для продления больничного по уходу за ребенком до 7 лет?

Для продления больничного по уходу за ребенком до 7 лет необходимо предоставить справку от врача о состоянии ребенка и его нуждах в уходе в случае отсутствия родителя или опекуна. Также необходимо предоставить справку с места работы о том, что родитель продолжает работать и не использует свой отпуск или отгул вместо больничного.

---

Может ли больничный по уходу за ребенком до 7 лет быть выдан в случае самочувствия ребенка?

Нет, больничный по уходу за ребенком до 7 лет может быть выдан только в случае болезненного состояния ребенка, которое требует ухода со стороны родителей или опекунов. В случае необходимости ухода за здоровым ребенком, родители могут воспользоваться оплачиваемым отпуском.

---

Олег Рязанов

Юрист со стажем работы более 12 лет.